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內地傢俱企業紛紛以高薪到珠三角挖人

日期:2013.10.14 來源:搜狐家居網

 “在外漂泊的遊子,回家吧!落葉歸根!” “誠摯邀請川渝老鄉回家發展!”“回家不僅工作好,還能照顧老和小”……東莞厚街人力資源市場最近舉行的一場傢俱中高級人才交流會上,不少傢俱企業都在招聘海報上打出了類似的“歡迎人才回鄉”的口號。
  來自重慶的一家傢俱企業的人力資源部門負責人告訴記者,該企業目前共有1500多名員工,其中近500人都是從東莞及珠三角回去的,職位最高的做到生產總監,年薪達40萬-50萬元,而同類職位在東莞的年薪大約在25萬元左右。
  對於衆多內地傢俱企業到珠三角攬才,專業人士分析稱,珠三角傢俱業經過30年的發展,積累了一大批人才,中高級人才已經嚴重過剩,而內地傢俱企業的興起,正好給這些中高級人才比較好的發展空間。這種流動對珠三角的傢俱人才梯隊建設將起促進作用,也有利於傢俱行業發展。


內地薪資高過莞企
  當天參加人才交流會的企業大概有30家,其中三分之二來自外地,主要來自湖南、四川、甘肅、江浙、福建、江西等地。
  “離家近,工資還比這邊高,有什麼理由不回家發展呢?”來自成都的一家傢俱企業的招聘負責人楊先生告訴記者,他是巴中人,2010年回四川成都發展,企業裏像他一樣從珠三角回鄉發展的員工有200人左右。
  該企業的招聘海報標明待遇:生產經理6500-12000元/月+提成,木工主管4000-6500元/月+提成,實木定製技工4000-8000/月。記者對比發現,這些薪資均要高於目前東莞傢俱企業開出的平均薪資待遇。
  “現在重慶的傢俱企業工資比東莞要高,而且離家近,所以很多老鄉都願意留在家鄉打工了。”重慶市朗薩傢俬有限公司的HR(人力資源主管)歐陽先生告訴記者,他們每年到東莞招聘兩次,企業現有員工1500多人,其中近500人是從東莞及珠三角回鄉的。歐陽先生說,這次他們想招聘一些年齡在35歲到40歲之間,有十幾年工作經驗的骨幹回去,可以直接爲企業服務。“珠三角這邊畢竟傢俱業發展早,有很多先進技藝,希望招聘到一些中高層人員,能爲企業注入新鮮血液。”據悉,該企業招聘的技術工人,月薪大都在4500元到6000元之間。
  記者在現場注意到,內地招聘企業開出的薪資普遍較高,技術工月薪大多在4000元到10000元之間,管理人員年薪最高的達到100萬元。來自湖南的湘龍竹木製品有限公司就對行政總裁開出了100萬的年薪,對營銷總監、大區經理也分別開出了“20萬-50萬元”和“10萬-30萬元”的年薪。
內地發展機會更多
  來自廣西的阮先生在厚街做沙發模板有十幾年了,目前月薪在6000元到8000元之間,但他覺得在現在的企業幹下去已沒有更大的發展前途,看着身邊同事去山東、青島、江浙等地發展得很好,他也想到招聘會上碰碰運氣。“如果有企業能給我開到10000元/月以上的工資,我就考慮跳槽。”阮先生說,現在很多老闆除了在東莞有傢俱企業,還會到其他地方開分廠,所以員工的流動性越來越大。
  “現在珠三角一些製造業已經發展到頂峯,而內地的類似行業則處於快速發展階段,可以爲人才提供更多更好的發展機會。”來自甘肅的華一傢俱股份有限公司在現場設有三個招聘點,是當天計劃招聘人數最多的企業。公司總經理助理孫先生說,今年計劃招聘5000名新員工,這次到東莞希望能招聘500人。
在內地比東莞輕鬆
  譚先生是從佛山順德趕來參加招聘會的,“我現在一個月的工資8000元,這要比東莞一些企業給出的高,但是工作十幾年了,在現在的企業沒有什麼上升空間了,就想換一家企業。”譚先生說,希望能有更好的工作環境和人際環境,希望能夠更好地得到老闆的尊重。“我現在每天工作強度太大,而且經常加班,沒有自己的時間,希望能換一個工作時間比較彈性的企業。”
  “內地企業工作強度也要低於珠三角的一些企業,”楊先生告訴記者,他之前在東莞的很多同事這幾年也都陸續回到內地發展,“我們都覺得現在在內地企業要比在東莞時輕鬆。”
  記者發現,家鄉情結也是很多傢俱人才選擇回內地發展的一個原因。楊先生說,此前在東莞時一年最多回老家一次,有時甚至兩三年纔回去一次,而現在幾乎每個月都能回家看父母。
【編者按】:曾經,“孔雀東南飛”成爲一種潮流,人才紛紛往珠三角出走,因爲珠三角是我國改革開放的最前沿,無論是企業規模還是技術實力,都對內地的人才們有很強的吸引力。但是,隨着時代的發展,內地也在不斷發展中,與珠三角的差距在縮小,甚至,那種背井離鄉的孤獨感讓人才們不再留戀異地。所以,如候鳥歸巢一般,人才的迴流也必將愈演愈烈。
  江西南康也是中國最大的傢俱集散地之一,這些年的發展也是非常迅速,再加上與珠三角的區位更近,所以,大量的傢俱業人纔來到南康,這也更加助推了南康傢俱產業的超常規發展。
  人才的大量流失,必將導致競爭力的下降,那珠三角的傢俱業將何去何從呢?我們將拭目以待。